채용 > 인사제도     [인재육성] 기업의 발전은 훌륭한 인재로부터 시작됩니다. 바르고 자신감 넘치며 열정적인 인재는 진정한 기업 발전의 원동력입니다. 우수한 인재 발전을 위하여 개인의 역량에 맞는 커리어 개발을 위하여 공정한 아라코만의 교육기회를 제공합니다. ■ 수련 FLM(Front-line Manager)제도 운영 수련 FLM제도는 당사에서 운영하던 기존의 인턴제도에서 대상 및 적용범위를 확대/개편하여 운영되는 위탁급식분야 초급관리자 양성제도로서, 6개월의 단계적 교육 및 실습과정으로 구성되어 있으며 기간중에는 소정의 교육비를 지급하고 있습니다. 6개월 수료 후 평가우수자에 한해 회사의 인재육성정책에 따라 초급관리자로 전환됩니다. ■ 수습관리(수행평가관리) 당사에 신입(수련FLM과정 수료자 포함)혹은 경력으로 신규 채용된 직원은 3개월간 수습기간(수행평가기간)을 통하여 업무숙련도, 창의성, 근태사항, 근무의욕, 대인관계 등 회사가 정한 인재평가기준에 따라 종합적으로 평가하여 면 수습발령을 합니다. ■ 해외 연수 실시 모범직원들에게 해외 Food Show 및 Seminar에 참가하도록 지원하고 있습니다. 미국 ARAMARK Training Program에 따라 직무단위 및 가치별 장/단기 연수생을 파견합니다. [인사제도] ■ 관리자 책임경영제 본사 팀별 책임자 및 사업장관리자(지점장, 조리실장, 영양사) 책임경영제를 도입하였으며, 역할에 따른 실적을 평가하여 연봉에 반영합니다. ■ 급여 ARAMARK KOREA는 전 사원을 대상으로 능력과 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있습니다. 경영실적에 따라 인센티브를 별도로 지급할 수 있습니다. ■ CMP(Career Management Process) Program 경력관리를 위한 인사평가제도로써 회사가 매년 정한 경영발전 목표를 고려하여 1년간 수행할 경영성, 수행목표 및 경영능력개발목표를 스스로 설계하도록 하여 다음 연말에 그 결과를 평가 함으로써 임직원의 목표달성과 능력개발을 유도하고 회사 경영발전을 위한 최종목표를 달성하 는데 목적을 둔 인사평가제도가 시행되고 있습니다. ■ 노무관리 정기 노사협의회를 개최하여 서비스 품질향상, 근로자 복지증진 등 회사 발전을 위한 상호협력체제를 발전시키고 있습니다. 주5일 근무제를 실시하여 근로자 복지 증진에 힘쓰고 있습니다. [복리후생] ■ 연차휴가 및 수당 연간 소정근무일수 출근 시 연차유급휴가를 제공하며, 동기부여를 위한 각종 수당이 지급됩니다. ■ 각종 휴가 제도 법정휴가, 연중휴가, 경조휴가, 공적이 현저하고 근무성적이 우수한 자에 대한 포상휴가 등이 있습니다. ■ 건강검진 사원의 보건생활을 향상시키고자 정기건강진단, 특수검진 등을 매년 실시합니다. ■ 학자금 지원 만 3년 이상 실근무한 직원을 대상으로 국내외 중.고등학교 교육비를 회사에서 지원하며 임직원 의 자녀학자금, 중/고등학교에 재학중인 형제자매가 부양가족으로 등재되어 있는 경우 주어지는 형제자매 장학금, 전학기말 성적이 학급석차 50% 이내라는 조건에 맞을 경우 해당 되는 성적우 수장학금 등이 주어집니다. ■ 경조금 지원 결혼, 수연, 고희, 조의 등의 경우에 경조금 및 화환을 지원합니다. ■ 동호회활동 다양한 조직활성화 행사를 통해 사원들간의 교류의 장을 마련하고 근로의욕을 고취하고 있습니다. (체육대회, 탁구동호회, 등반대회, 맛 기행 등) ■ 선물지급 설, 추석과 같은 명절 및 기념일에 다양한 선물이 제공됩니다. ■ 장기근속포상 10년 장기근속을 하는 임직원을 대상으로 표창장과 기념품 등을 지급하는 장기근속 포상제도가 있습니다. ■ 인센티브제도 다양한 시상제도의 운영으로 상호간 건전한 경쟁을 유도함과 동시에 성과를 창출한 직원에 대한 적절한 보상으로 신바람 나는 근무환경 조성합니다. ■ 사회봉사활동 기업의 이익을 사회에 환원한다는 취지아래 다양한 봉사활동을 전사적인 차원에서 실시하고 있습니다. 연세사회복지관, 늘 푸른 집, 성빈여사 등 지원